用人單位職業(yè)衛生管理問(wèn)題匯總

       1、用人單位如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素？自己說(shuō)了算嗎？

　　用人單位有能力可以自己辯識，沒(méi)有能力需要找第三方機構。

　　2、勞動(dòng)者與用人單位對某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭議，用人單位承擔舉證責任嗎？用人單位應該提供什么證明材料？

　　用人單位需要提供三同時(shí)評價(jià)報告、定期檢測報告、物料msds分析報告、工人崗位職責、合同告知、職業(yè)衛生培訓資料等。

　　3、哪些用人單位需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測工作？

　　職業(yè)病危害因素的是指《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛生標準中有職業(yè)接觸限值及檢測方法的危害因素（三個(gè)條件需要同時(shí)滿(mǎn)足）。工作場(chǎng)所存在符合上述定義的職業(yè)病危害因素時(shí)，用人單位都需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測工作。

　　4、按照法律規定，用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)的周期是多長(cháng)時(shí)間？

　　按照安監總局印發(fā)的總局令第47號，周期為每年一次。

　　5、對于用人單位來(lái)說(shuō)，開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)有哪些實(shí)際意義和作用？

　　完成法律法規要求，了解現場(chǎng)員工接觸的危害因素濃度，確定現場(chǎng)工程控制措施有效性，指導呼吸防護用品的佩戴，確保作業(yè)場(chǎng)所是安全的，減少職業(yè)病風(fēng)險。

　　6、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，勞動(dòng)者對用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素證明材料有異議的，應該怎么處理？

　　勞動(dòng)者有異議，安監（現在正在交接給衛健委負責）可能會(huì )進(jìn)行監督監測，以安監（衛健委）出具的結論做最后判斷的依據。這類(lèi)情境需要具體情況具體分析。

　　7、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，用人單位未能提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，職業(yè)病診斷、鑒定還能進(jìn)行嗎？

　　可以進(jìn)行，結果對用人單位不利。

　　8、用人單位按照法律規定，每年委托開(kāi)展了職業(yè)病危害因素檢測，但因多方面原因對職業(yè)病危害因素未能有效識別或檢測結果不準確，造成了勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，企業(yè)還需對此承擔責任嗎？

　　一樣需要承擔責任，用人單位需要確保作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境是安全的。

　　9、《職業(yè)病防治法》第四十六條規定：沒(méi)有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。此規定中“證據”包括職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)報告嗎？

　　是需要作為證據提交，但在實(shí)際操作中，檢測評價(jià)報告可以作為參考，但不是決定性的資料。

　　10、用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測應注意哪些問(wèn)題？

　　用人單位需要委托有資質(zhì)的第三方機構進(jìn)行檢測現場(chǎng)采樣，檢測要有質(zhì)控，對檢測評價(jià)報告的準確性有基本的識別能力。這個(gè)問(wèn)題涉及的內容比較寬泛，簡(jiǎn)單回答無(wú)法覆蓋。

　　11、為什么用人單位與職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構簽訂委托協(xié)議后，應將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動(dòng)工作制度等與檢測有關(guān)的情況告知職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構，同時(shí)應當在確保正常生產(chǎn)的狀況下進(jìn)行現場(chǎng)調查和采樣工作？

　　不提供的話(huà)，第三方機構沒(méi)辦法制定有效的采樣方案，沒(méi)辦法確保采樣結果的代表性和真實(shí)性。

　　12、在發(fā)生職業(yè)病或處理職業(yè)健康糾紛時(shí)，勞動(dòng)者如有證據證明，在職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構在進(jìn)行現場(chǎng)采樣檢測時(shí)，用人單位未能保證生產(chǎn)過(guò)程處于正常狀態(tài)，故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機，用人單位將承擔什么后果？

　　用人單位故意弄虛作假，將承擔不利的診斷結論。

　　13、在收到定期檢測報告后多長(cháng)時(shí)間之內，用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。

　　安監印發(fā)的《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規范》第十四條規定，“用人單位需要在1個(gè)月內提交”，但這條實(shí)踐中并沒(méi)有得以廣泛實(shí)施。

　　14、用人單位必須每年在工作場(chǎng)所公告欄向勞動(dòng)者公布職業(yè)衛生定期檢測結果和相應的防護措施嗎？

　　職業(yè)衛生定期檢測結果需要公布（不一定在公告欄公布）。職業(yè)病防護設施不需要在公告欄公布，在合同告知就可以。

　　15、定期檢測結果中職業(yè)病危害因素濃度或強度超過(guò)職業(yè)接觸限值，用人單位應該怎么辦？

　　采取工藝改進(jìn)，物料替換（低毒替換高毒，無(wú)毒替換低毒），防護工程（通風(fēng)系統等）或管理措施（縮短連續工作時(shí)間，增加中途休息等），盡量降低職業(yè)病風(fēng)險；在確認改造工程控制措施的效果之前，配發(fā)有效的職業(yè)病防護用品，并培訓監督確保員工正確佩戴。

　　16、每年的定期檢測結果，職業(yè)病危害因素的強度或者濃度均符合國家職業(yè)衛生標準，是否可以認定該作業(yè)場(chǎng)所符合國家規定的職業(yè)衛生要求？

　　在檢測結果真實(shí)的情況下，可以認為勞動(dòng)者接觸的危害濃度符合國家的職業(yè)衛生要求，勞動(dòng)者在該作業(yè)場(chǎng)所工作是比較安全的。

　　17、為達到及時(shí)有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害這一工作目標，用人單位應如何開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測工作，國家可有什么具體規定？

　　用人單位需要遵守安監發(fā)布的總局令第47號《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》和《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規范》，里面有詳細的規定。

　　補充說(shuō)明：本文轉自微信公眾號“通往工業(yè)衛生師之路”《職業(yè)衛生檢測十七問(wèn)》，文中內容略有調整。