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用人單位職業(yè)衛生管理問(wèn)題匯總
微信群里有群友提出十七問(wèn),相關(guān)作答如下,僅供諸位朋友參考。1、企業(yè)如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說(shuō)了算嗎?用人單位有能力可以自己辯識,沒(méi)有能力需要找第三方機構。2、勞動(dòng)者與企業(yè)對某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭議,企業(yè)承擔舉證責任嗎?企業(yè)應該提供什么證明材料?用人單位需要提供三同時(shí)評價(jià)報告、定期檢測報告、物料msds分析報告、工人崗位職責、合同告知、職業(yè)衛生培訓資料等。 微信群里有群友提出十七問(wèn),相關(guān)作答如下,僅供諸位朋友參考。 1、用人單位如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說(shuō)了算嗎? 用人單位有能力可以自己辯識,沒(méi)有能力需要找第三方機構。 2、勞動(dòng)者與用人單位對某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭議,用人單位承擔舉證責任嗎?用人單位應該提供什么證明材料? 用人單位需要提供三同時(shí)評價(jià)報告、定期檢測報告、物料msds分析報告、工人崗位職責、合同告知、職業(yè)衛生培訓資料等。 3、哪些用人單位需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測工作? 職業(yè)病危害因素的是指《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛生標準中有職業(yè)接觸限值及檢測方法的危害因素(三個(gè)條件需要同時(shí)滿(mǎn)足)。工作場(chǎng)所存在符合上述定義的職業(yè)病危害因素時(shí),用人單位都需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測工作。 4、按照法律規定,用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)的周期是多長(cháng)時(shí)間? 按照安監總局印發(fā)的總局令第47號,周期為每年一次。 5、對于用人單位來(lái)說(shuō),開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)有哪些實(shí)際意義和作用? 完成法律法規要求,了解現場(chǎng)員工接觸的危害因素濃度,確定現場(chǎng)工程控制措施有效性,指導呼吸防護用品的佩戴,確保作業(yè)場(chǎng)所是安全的,減少職業(yè)病風(fēng)險。 6、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中,勞動(dòng)者對用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素證明材料有異議的,應該怎么處理? 勞動(dòng)者有異議,安監(現在正在交接給衛健委負責)可能會(huì )進(jìn)行監督監測,以安監(衛健委)出具的結論做最后判斷的依據。這類(lèi)情境需要具體情況具體分析。 7、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中,用人單位未能提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的,職業(yè)病診斷、鑒定還能進(jìn)行嗎? 可以進(jìn)行,結果對用人單位不利。 8、用人單位按照法律規定,每年委托開(kāi)展了職業(yè)病危害因素檢測,但因多方面原因對職業(yè)病危害因素未能有效識別或檢測結果不準確,造成了勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病,企業(yè)還需對此承擔責任嗎? 一樣需要承擔責任,用人單位需要確保作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境是安全的。 9、《職業(yè)病防治法》第四十六條規定:沒(méi)有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯(lián)系的,應當診斷為職業(yè)病。此規定中“證據”包括職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)報告嗎? 是需要作為證據提交,但在實(shí)際操作中,檢測評價(jià)報告可以作為參考,但不是決定性的資料。 10、用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測應注意哪些問(wèn)題? 用人單位需要委托有資質(zhì)的第三方機構進(jìn)行檢測現場(chǎng)采樣,檢測要有質(zhì)控,對檢測評價(jià)報告的準確性有基本的識別能力。這個(gè)問(wèn)題涉及的內容比較寬泛,簡(jiǎn)單回答無(wú)法覆蓋。 11、為什么用人單位與職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構簽訂委托協(xié)議后,應將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動(dòng)工作制度等與檢測有關(guān)的情況告知職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構,同時(shí)應當在確保正常生產(chǎn)的狀況下進(jìn)行現場(chǎng)調查和采樣工作? 不提供的話(huà),第三方機構沒(méi)辦法制定有效的采樣方案,沒(méi)辦法確保采樣結果的代表性和真實(shí)性。 12、在發(fā)生職業(yè)病或處理職業(yè)健康糾紛時(shí),勞動(dòng)者如有證據證明,在職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構在進(jìn)行現場(chǎng)采樣檢測時(shí),用人單位未能保證生產(chǎn)過(guò)程處于正常狀態(tài),故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機,用人單位將承擔什么后果? 用人單位故意弄虛作假,將承擔不利的診斷結論。 13、在收到定期檢測報告后多長(cháng)時(shí)間之內,用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。 安監印發(fā)的《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規范》第十四條規定,“用人單位需要在1個(gè)月內提交”,但這條實(shí)踐中并沒(méi)有得以廣泛實(shí)施。 14、用人單位必須每年在工作場(chǎng)所公告欄向勞動(dòng)者公布職業(yè)衛生定期檢測結果和相應的防護措施嗎? 職業(yè)衛生定期檢測結果需要公布(不一定在公告欄公布)。職業(yè)病防護設施不需要在公告欄公布,在合同告知就可以。 15、定期檢測結果中職業(yè)病危害因素濃度或強度超過(guò)職業(yè)接觸限值,用人單位應該怎么辦? 采取工藝改進(jìn),物料替換(低毒替換高毒,無(wú)毒替換低毒),防護工程(通風(fēng)系統等)或管理措施(縮短連續工作時(shí)間,增加中途休息等),盡量降低職業(yè)病風(fēng)險;在確認改造工程控制措施的效果之前,配發(fā)有效的職業(yè)病防護用品,并培訓監督確保員工正確佩戴。 16、每年的定期檢測結果,職業(yè)病危害因素的強度或者濃度均符合國家職業(yè)衛生標準,是否可以認定該作業(yè)場(chǎng)所符合國家規定的職業(yè)衛生要求? 在檢測結果真實(shí)的情況下,可以認為勞動(dòng)者接觸的危害濃度符合國家的職業(yè)衛生要求,勞動(dòng)者在該作業(yè)場(chǎng)所工作是比較安全的。 17、為達到及時(shí)有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害這一工作目標,用人單位應如何開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測工作,國家可有什么具體規定? 用人單位需要遵守安監發(fā)布的總局令第47號《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》和《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規范》,里面有詳細的規定。 補充說(shuō)明:本文轉自微信公眾號“通往工業(yè)衛生師之路”《職業(yè)衛生檢測十七問(wèn)》,文中內容略有調整。 |